胡须佬同意了唐龙的建议，他认为企业发展到一定的高度必须得有自己的东西，这一点他很赞同唐龙的看法，提高产品在市场上的竞争力是目前的首要任务，唐龙的思维给了他新的启发，组建公司的产品研发中心势在必行。
“唐龙，你跟李羽新谈过了吗”
“谈过了，他说组建这个部门必须得你同意。”
“这小子。嘿嘿嘿。”胡须佬乐呵呵的笑道。
“关于人员的问题我觉得应该让他来设定。他需要什么样的人，他自己决定，我们就提供一个平台给他，让其发挥。”唐龙说出了自己的看法。
“这个我同意，考察了这么久也该让他大展拳脚啦。”胡须佬将目光落在了墙上的那幅花开富贵上。
“那我去把这个好消息告诉他，让他开始筹备各方面的人才。”唐龙显得有些激动，毕竟这是一个大的项目。
“行，另外我准备把现在的这个展厅改建一下，作为新产品研发中心的基地。”胡须佬一个大手笔让唐龙更加激动，他的心在颤抖。
“这个好，还是老板明智。”唐龙由衷地说道。
“那你去吧。我也找人协商一下怎样改建这个展厅。”
唐龙眉飞色舞的退了出去，他的心像澎拜的浪潮飞越了崇山峻岭。
工艺科热闹非凡，当人们得知李羽新将组建研发中心的时候四处响起了云雀般的掌声。每个工艺员都幻想着进入这个新的部门，每个人都在心里盘算着小九九，可李羽新的脸上却泛不起喜悦的笑容，从选材到定版都是一场与现实利益相冲突的矛盾，李羽新不想得罪更多的人，他甚至不想当这个研发部部长。
当然，阿裕也不想他去当这个有可能与自己作对的部长，他猜不透李羽新的想法，更不敢相信老板会亲自点他为研发部的部长。他怕李羽新会拿前一段时间自己擅作主张更换色料和印油的事来说事，更怕他与唐龙联手起来查证所谓的成本降低，他还担心生产线会控诉自己在更换色料与印油之后给生产带来的繁琐与不便，种种害怕让他内心忐忑，种种害怕让他不堪困惑。
然而，李羽新不是这样的人，他不会像吴世强那样秋后算账，也没有张厂长那样的处心积虑，一颗坦荡的心敞露着大海一样的胸怀，男人要的就是雄心壮志，男人要的就是大义凌然。朋友经得起时间的推敲，兄弟经得起患难与共，在荣辱与理想面前，李羽新考虑的不是私心而是如何更大更强的发展，只有自己强大了，敌人才会害怕，只有自己强大了，对手才会敬畏，不战而屈人之兵这才是上策。
张杨同样也在思考一个问题，李羽新会不会将自己纳入研发部如果纳入了该怎样操作，是跨部门作息，还是脱离原单位呢研发部到底需要什么样的人呢他的配置是什么呢
李羽新的思维回到了具体的现实中，他必须捋清该部门的配置，捋清他所需要的人员。作为主导领军人物，他觉得产品设计师必须得有一到两个，釉料及特殊釉种研发师得有一个，平面展示的室内设计师得有一个，出样工艺师得有一到两个，初略一算差不多要6个人，这6个人的工资待遇怎么定，这是一个棘手的问题。
带着种种疑虑李羽新来到了老板的办公室，胡须佬笑脸相迎，他知道李羽新来找自己的目的，他早已胸有成竹就等着他的光临。
“李工，说说你的想法。”胡须佬招呼他坐下来喝茶。
“你既然让我来筹建研发中心，我就说说我的想法。”李羽新大方的坐下。
“你说。”
“我有两个方案，一个方案是在现有的工艺科基础上外加2个产品设计师、1个釉料研发员、1个室内设计师，领一个方案是不与工艺科搭界外加2个出样工艺师。第一个方案的好处是可以节约人员成本，缺点是出样受现有工作的调配可能会慢一点；第二个方案的好处是出样快，效率高。”李羽新分析着两套方案的利弊，不过他自己更倾向于第二套方案。
胡须佬沉吟一会，他也觉得第二套方案更加符合研发中心成立的初衷，也更能适应公司发展的需要。
“我觉得第二套方案更能让这个部门独立出来，你的人员设定就按后面这个执行吧。”胡须佬排版了第二套方案。
“另外最重要的就是薪资待遇问题。”李羽新紧接着谈起了工资的问题。
“基础工资2500，本事高的可以放到4000，这个权力我就放给你啦，你自己掂量着办就行啦。再有你的工资按部门经理级别发放，外出给你配司机。你看怎么样”
李羽新还是第一次听见胡须佬给自己配司机，第一次在无外因的条件下给自己主动的涨工资，他的话里所透出的信息是信任升级还是用人之际呢李羽新揣摩着他的想法，忽然他觉得自己好累，一种心悸冗长的累。
“你是不是还有什么想法”胡须佬见李羽新没有说话，接着追问了一句。
“没有。”
“真的没有”
“不对，还有一个至关重要的问题。”
“那你说啊。不要像挤牙膏一样，有事直接说事。”胡须佬不太喜欢李羽新吞吞吐吐的样子，他喜欢爽快的，喜欢那种蹦豆子一样毫无心思的人。
“我想说的是当我们选用了一种材料会不会被劣质的材料所替代”李羽新没有直说，他说的很委婉。
“你想说的是原材料问题。”胡须佬端起茶杯喝了一口。
“嗯。”李羽新点点头。
“李工，我在这可以想你保证，只要你能研发出特殊的东西，我一定会鼎力支持。至于价格方面那不是你所考虑的问题。”
“有你这句话就行，当然我会选用质高价廉的材料。”李羽新似乎得到了尚方宝剑，他要用这柄七尺宝剑杀出一片自己的天地。