“第四大类第一条，根据护工法而延伸，现规定，亚美利亚宣抚司从事轻工、重工、化工等工业类工作的从业人员每小时最低工薪不得低于七分，每日工时不得高于12小时，用餐、期间休息的时间也应当囊括其中。若因工作性质需超12小时工作，则另超时间必须按照每小时一角的工薪来计算。若每周工作总时长超90小时，则超时工薪按照一角四分计算”
“第四大类第二条，根据护工法延伸，现规定，因工作而受伤、生疾、亡故的从业人员，其所工作的店主应当负责其医治的医疗费，或者是其葬礼所需的丧葬费。现规定，因工作而受到永久创伤或亡故的从业人员，其所工作的店主应当赔付相当的补偿费用”
“第四大类第三条，根据护工法延伸，现规定，工农商大类的商业活动行业公司，不得无故开除司下员工，若要开除则需要补偿一个月的工钱，或推荐其前往其他地方工作”
“第四大类第四条，根据护工法延伸，现规定，公司或企业不得剥夺工人的人身自由，不得随意行凶，纵害，以教育或还债等理由行使上述禁止。违者一律以触犯法律论处，从严治理”
“社会上对这四条的反响怎么样玉阶同志，你有知晓吗”塔奇米同志放下报纸笑了笑对正在忙着搬书朱玉阶同志问到。
“反响这还用说吗塔奇米同志，反响肯定是好的啊。”玉阶同志放下书理所当然的回答道。
“真的吗，工会的同志们没有去调查调查吗”塔奇米点了点头问到。
“去了，这种事情不可能不调查的。咱们工会可不是某些老官僚，就听的好，很好，非常好的话，听不进去大家的意见和异议。塔奇米同志，综合来说新改革法还是非常得民心，很让大家满意的。但是要是说完全没有问题也不可能，根据各地方工会收集到的意见，不只是那些资产家们不满，似乎在工人内部，也有一些不同的看法。”朱玉阶搬过来一把椅子反坐双手压在椅背上回答道。
“是什么样的不同看法”塔奇米点点头问到。
“有说这样做资产家就不再雇佣工人的，也有说这样干就挣不到钱的。最多的说法则是担心资产家利益受损而不继续开厂子的，好像大家都对涨工资保待遇很满意，就是很担心资产家们不干了，不继续开厂子挣钱了。”朱玉阶解释道。
“你怎么看玉阶同志，你对此事怎么看”塔奇米从自己的柜子里拿出一罐茶叶随和的问到。
“我个人的看法，这是时代变迁的必经之路，是无可豁免的事情。就好比一个国家要发展工业，那就必须要商业与农业一起去扶持一样，总是难以避免出现这样的问题的。就我的看法，我认为这是好的，资产家逐利，提升工人的待遇，虽然会暂时让资产家的利益受损，开始犹豫是否继续发展，但同时要是结合其他几条关于商业的建议的话，我认为他们很快就会放下顾虑，甚至会有更大的扩张的。”朱玉阶说道。
塔奇米的新法不全是针对资产家和剥削级阶，非得要置他们于死地的。真要这么做反而是愚蠢，万一资产家们现在就狗急跳墙恶向胆边生，塔奇米能保护了自己，却终究不可能保护所有人的。真正的进步法主打的就是一个稳健，或者是较为稳健。既要打压资产级阶于封建阶层的厉气，也要想办法改变他们，让他们感觉有利可图，还有机会赚一笔，或者是拿到更多的利益。
护工法里面针对商业的整顿就是这样，大体就是更加细致的规划行业的分类，禁止了许多以前不违法也不合法的手段，同时还对兼并一事做出了明确的要求，严禁各大行业巨头互相垄断，阻碍小商人小工商业的发展。这些法案保护了小型工厂与小商人的利益，避免了他们一开始创业就进入到非常不利的境地。也正因此，一些品行良好一点的商人也都没有对新法报以严厉的愤慨，而是非常客观的赞扬了新法，认为确实是新代之雅政，堪比当年绿萝取代东萝。
对小商人的保护有了，对大资产级阶的改良方案肯定也得有。首先就是通过数条法令禁止府政官员与资产家互相勾结，向资产家索贿或者索要财务，初步掐断官僚与资产的联系，使资产级阶不必非得与官僚结合才能扩大，正式将这两者分割了出来。这种分割对于大资产级阶当然是利大于弊，虽然说要付出不少，但总归是有不小的收获的。现在的民主环境，那可不是他们去趋炎附势官僚，而是官僚反过来得趋炎附势他们了
官僚是厉害，但是再厉害也管不着大会议。他们资产家可有的是钱去组建政谠，收人参加，在会议上牢牢的站住一席之地。到那时候可就是官僚来拜会他们，听着他们的差遣做事情了。理解了民主的好处很多大资产家其实都已经转换了想法，心想就算那天塔奇米倒台，这民主一事也得留下，不能一并废除。就是这保护工农的法令，别说到时候了，现在也得想办法去掉，想办法让他们自己独享利益。
其次则是对大工厂大企业提供商业上的保护，只要是严格遵守护工法的，工厂信誉优秀的，若是一时资金周转不开都可以向官府借贷，等以后周转了再归还。这些在后世稀疏平常的法案在这个时候那可是如雷贯耳，先进异常。塔奇米在做的就是把官僚集团与封建阶层的利益掰碎，交给各级阶分割，实现整体的大的跨越。这在历史上只有通过暴力革命才能做到，而要说真的能和平的解决，那只怕是很难的。潮起潮落，世界就要涨潮了。被分割了利益的人不会轻易放手手中的权利，肯定要发出反击的。
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